vaut encore mieux licencier net que de proposer ça sachant que ça va pas être appliqué mais comme ça et c'est là ou ça devient dingue, ça respecte la loi.
Ici, en france, on ne fait pas de distinguo entre une world company et une pme, le code du travail est presque le meme sauf très petite entreprise (heureusement que les 35 heures, c'est pas applicable chez les artisans et les Très Petite Entreprise, sinon un jour on finira par embaucher des tiers de personnes ou des bouts de bras ou de tete à la proportionnelle...), à vouloir tt faire supporter par l'entreprise de type PME à faible effectif (reclassement, prime de précarité...), t'en arrives à couler une boite qui si elle débauche, c'est qu'elle n'a plus les moyens de payer autant de monde. Du coup avec ces charges exceptionnelles, vlan plus de trésorerie => plus de boite.
moi, je finis par me demander s'il faut mieux noyer tt le monde façon titanic ou essayer de sauver une partie du personnel en lui donnant une chance de fonctionner à effectif réduit.
Du coup, les petits patrons en arrive à proposer des plans sociaux avec des offres à la con comme celle-là, pour garantir la légalité du plan.
C'est aussi le problème de personnes qui ont tjs été dans la même boite,ils ne peuvent imaginer qu'un jour ça peut s'arréter et ça fait des drames humains, bien compréhensibles. au moins, notre génération est préparée a pas trop en attendre de la boite pour laquelle il bosse et être près a chercher soi même son futur job.
Vive le modèle danois qui garde un haut niveau de protection sociale (le plus haut d'europe)
quote: | Peu de restrictions à l’embauche et au licenciement des salariés. Afin de permettre aux entreprises d’adapter leurs effectifs, le modèle danois ne présente guère de restrictions pour l’embauche et le licenciement des salariés. En contrepartie, les allocations de chômage allouées aux personnes concernées sont généreuses par rapport à la moyenne européenne. L’économie s’adapte bien aux changements structurels, et les Danois changent de travail plus souvent que leurs collègues européens.
Politique active de l’emploi. Les demandeurs d’emploi bénéficient d’un accompagnement intensif et régulier dans leur recherche d’un emploi. Ils ont l’obligation d’entretenir un contact personnel avec l’équivalent danois de l’ANPE, au minimum tous les trois mois. En outre, être demandeur d’emploi implique au Danemark l’obligation de participer à un programme de formation ou d’emploi organisé par l’agence et ce dans les 12 premiers mois de chômage.
Règles renforcées pour bénéficier des allocations de chômage.Tout en maintenant les allocations de chômage, l’incitation au travail a été renforcée par plusieurs changements régulatifs. Pour bénéficier des allocations de chômage, une plus longue période de travail préalable est désormais requise. Les normes auxquelles les offres d’emploi doivent se conformer ont été assouplies, ce qui demande au bénéficiaire une plus grande flexibilité. Les sanctions imposées aux bénéficiaires refusant une offre d’emploi ont été durcies. La durée maximale pendant laquelle une personne peut bénéficier des allocations de chômage a été réduite.
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Pendant 15 ans, jusqu’au début des années 1990, le Danemark a eu un taux de chômage de l’ordre de 10%. Vers 1993, il était même de 12,5%. Ensuite, le chômage a baissé pour se situer autour du niveau actuel d’environ 5%. |
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