quote: | Originally posted by BlackHole
Je viens de voir au JT que le projet de loi sur le temps de travail des cadres a été adopté... S'il n'y a pas d'accord dans les entreprises le nombre de jour travaillé va augmenter en flèche... résultat pour le même salaire si on applique la loi il va falloir bosser même les jours fériés... au mieux on aurait le droit à 1 jour férié en plus des 5 semaines de congés payés... On dit merci à qui... Merci Sarko |
Donc en fait, si j'ai bien pigé, les 35 heures équivalaient jusqu'à présent sur l'année à des forfaits de 218 jours travaillés (ils ont été obligé de convertir en jours parce que les cadres travaillent de fait plus que 7h par jour). A l'époque, bcp d'entreprises avaient même négocié des forfaits entre 200 et 210 jours.
Là bam, ils vont supprimer cette limite de 218 (donc les "35h"), chaque entreprise pouvant fixer son forfait de jours travaillés, MAIS dans la limite de 235 maximum... histoire qu'on se fasse pas complètement exploiter (pour parler poliment). Notons tout de même que ces 235 jours correspondent à (comme tu dis Pierre) 365j - samedis (52) - dimanches (52) - 25j de congés - 1 jour férié.
Donc si une entreprise t'embauche sur la base de 235 jours (en gros c'est ça ou tu postules pas), pour le salaire qui correspond à leur grille (faut pas rêver, ils n'ont aucune raison d'augmenter les niveaux de salaires de leurs grilles actuelles), eh bien cela veut dire que ton salaire est évalué sur la base de 235 jours. Oui mais les autres jours fériés?? Ma foi, si tu veux les prendre, bingo: congés sans solde.
Donc au final, tu bosses plus pour gagner moins.
Quand aux salariés existants, ça dépendra des boites. Là où les syndicats sont forts, ils se verront proposer une augmentation de 4,5% pour faire passer la pilule de la suppression des "35h" (j'ai vécu le truc y a quelques années, j'avais refusé). Ca c'est pour les grosses boites où les salaires des cadres sont déjà relativement bas et les augmentations se font de plus en plus rares, et ça jouera le rôle d'augmentation annuelle. Sinon dans les PME, ça dépendra du patron, et là c'est pas gagné d'avance...
Ai-je bien saisi la subtilité du truc ou je deviens parano?
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Last edited by anne348 on Jul-08-2008 at 19:30
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