quote: | Originally posted by Hank608
IDS : je suis curieux de savoir comment ça se finira, si la boite portera plainte avec demande de versements de dommages et intérêts ou s'ils se contentent de les virer pour faute lourde. |
En tant que 3ème homme (l'homme à la cigarette, le GMan...), je survole furtivement le déroulement des évènements, déjà parce qu'on est passé par moi pour sortir des preuves, et que secondement j'ai un ami avocat qui a déjà du métier dans les pattes qui m'a expliqué que si il est prouvé que tu étais au courant mais que tu n'en avertis pas ton employeur, alors tu te rends complice aux yeux de la loi d'une faute qui peut te coûter ta place, bref c'est toujours pareil on est dans un monde de plus en plus procédurier que les gens du droit s'appliquent habilement à maintenir...
Bref voilà en gros comment ça se passe. Je travaille pour un groupe, les sociétés de ce groupe sont soumises au conseil d'administration, il y a donc une procédure de mise au courant de personnes clés à respecter.
La première personne c'est l'avocat de la boite, qui lui a les connaissances pour donner une vision du déroulement des évènements. En gros il t'explique ce que tu peux faire a minima, ensuite c'est toi qui décide de la stratégie à appliquer. Ces mecs là ils te glacent toujours le sang quand ils t'annoncent les qualifications et les peines...
Là ils vont y aller façon Trance Progressive, c'est licenciement pour faute lourde, ensuite t'expliques que si il y a contestation, alors ce sera dépôt de plainte, avocat, du ressort du tribunal, ce qui implique que la boite demandera le remboursement des sommes qu'elles auraient dû gagner puisque dans mon métier comme dans bcp d'autres, ont chiffre à l'avance la marge finale!
Bref dans ta tête quand tu sais que t'as joué au con, que les preuves sont là, et qu'en fasse de toi t'as le gratin des avocats de la place, bref peu importe qui tu es ça refroidit bien comme il faut dtf!
La seconde personne c'est le big boss du groupe, c'est l'élément clé, en gros si lui valide alors les autres gens à mettre au courant c'est purement une formalité, et l'avocat n'aurait pas eu le feu vert sans l'aval de ce mec.
La nuance qu'il a apporté par rapport à la stratégie initiale qui était de licencier un seul élément pour couper les pattes aux autres, c'est qu'il va s'occuper personnellement du cas du mec pour lequel on avait pas de preuve matériel et incontestable pour prouver qu'il faisait réellement partie du jeu alors que c'est lui le principal instigateur de tous ce merdier, c'est le donneur d'ordres mais qui fait bien attention de tout faire oralement, pas de trace quoi!
Bref c'est celui qui est plus malin que les deux autres, celui qu'on veut tous voir tomber, parce qu'à dire vrai j'ai toujours pensé dans cette affaire que les autres sont des suiveurs, des gens pas assez intelligent pour maîtriser leur destiné et saisir la gravité de leur situation...
Bref comme dit mon chef, ce jour là met ton casque et baisse la tête, arrivée imminente d'arme de destruction massive! Je pensais pas qu'un jour dans ma carrière je serais confronté à ce genre d'évènement, comme quoi on est jamais assez en phase avec ce que peuvent être certaines personnes qui nous entourent...
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Our futur remains possible!
Last edited by _IDS_ on Jun-02-2012 at 11:16
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