Quand une entreprise publique devient privée, les employés fonctionnaires restent fonctionnaires, mais les nouveaux contrats d'embauche sont de type CDI ou CDD privés.
Ça fait partie des conditions de privatisation des entreprises, pour ne pas trop déstabiliser les employés concernés.
Ben oui, ils ont quand même passé des concours à la base pour avoir leur poste, qui était moins bien payé que l'équivalent dans le privé en compensation de la fameuse sécurité de l'emploi.
Donc si pour des djeuns qui ont jamais bossé plus de 2 ans dans la même boite, c'est un peu dur à imaginer d'être attaché à son entreprise, à son boulot, à ses collègues, aux avantages directs ou indirects, à la ville où on bosse parce qu'on a encore entre 10 et 20 ans de crédit à rembourser sur la maison ou l'appart, moi j'arrive à comprendre les personnes qui veulent pas démissionner malgré la pression.
Licencier un fonctionnaire c'est assez compliqué, même quand il y a des motifs graves, il faut quand même bien blinder les dossiers. Alors monter 22000 dossiers, évidemment FT a essayé une autre méthode que payer des indemnités de licenciement autrement plus élevés que pour des ruptures de CDI.
Je défends pas du tout FT, mais là je commençais à me demander si les gens, qui s'étonnent que certains employés restaient malgré les pressions psychologiques, étaient sérieux ou pas.
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